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“官多兵少”折射“为官不为”乱象
发布时间:2016-08-14| 来源:公理网 | 点击发表评论
近日,人社部发布了《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》。公报显示,截至2015年底,全国共有公务员716.7万人,县处级副职以上职务的公务员约占公务员队伍总数的10%,不存在“官多兵少”的问题。

既然从数据上看国家公务员队伍不存在“官多兵少”的问题,那么为何社会上仍不乏对该结果的质疑和舆论讨伐?原因何在?笔者认为,我们应当对该现象进行深一层反思。“官多兵少”或许只是感性认识造成的错觉,与事实不符,但其也在一定程度上反映了老百姓对目前体制内部分领导“为官不为”的不满。

身为领导干部,承担的责任更大、付出的辛劳理应更多。但是,有的领导“官本位”思想太重,“官”念有问题,认为官是从事管理工作的,而不是做具体工作的,而兵才是做具体工作的,于是堂而皇之地当起了“指挥官”“甩手掌柜”。大量的工作落在了微不足道”的办事员、科员身上,使日常生活中老百姓到一些行政部门办事时,看到的是领导干部“清茶报纸二郎腿”,除了少数几个具体做事的“兵”,其他人都是“官”,严重影响了党员干部“官为民仆”的形象。

防民之口甚于防川。绝不是国家公务员局站出来说两句话,人社部公布一堆数据就能消除民间关于公务员队伍“官多兵少”的议论。那么,既然问题已经摆上台面,国家层面也应当给予回应。笔者认为,破解“官多兵少”的错误印象,还需放下“官”架,融入民众,赢得民心,官兵合力为老百姓办实事、谋福利。

首先,要从思想上转变“官”念,树立“民本”意识。应以当前“两学一做”学习教育为契机,加强干部党性修养,摒弃“官本位”思想,让全心全意为人民服务的宗旨贯穿为官者的一生。要向焦裕禄、孔繁森、杨善洲等党员干部学习,他们把自己融入到民众中,接地气、沾土气,虽没有“领导样”,却活成了百姓心中最受爱戴的领导样子。

其次,强化干部“能上能下”,使得优者胜、劣者汰,保证“在其位、谋其职、负其责、尽其事”。同时,深化体制改革,完善干部问责机制,对目前一些“慵懒散”的干部形成巨大震慑力,倒逼干部队伍服务意识增强,充分调动起干部干事创业的积极性,尽心尽力履职尽责,兢兢业业为党工作,勤勤恳恳服务人民。

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