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工资集体协商制度维护职工权益
发布时间:2018-09-16| 来源:公理网 | 点击发表评论

劳动报酬和收入是职工最关心的问题之一,也是工会维护职工合法权益最核心的一个方面。近年来,包头市总工会通过推动企业建立工资集体协商制度,为解决企业职工收入偏低、工资增长缓慢、企业内部工资分配机制不合理、工资差距过大等问题,找到了有效途径。


“以前职工是被动接受自己的工资,现在通过工资集体协商制度的平台,对工资有了话语权,一方面职工能有效表达自己的意愿,同时也化解了和企业的矛盾。”小尾羊牧业科技股份有限公司党委副书记兼工会主席胡振利告诉记者,2013年,小尾羊职工在岗位工资的基础上,继续加大了绩效工资比例。


作为一家大型民营企业,该公司从2010年起推行了工资集体协商制度。胡振利告诉记者,这一制度的推行,让员工流失率从过去的15%下降到3%。对此,小尾羊公司员工刘媛媛感受很深,“通过工资集体协商的平台,我们的权益得到了保障,个人收入有了提高,福利也得到了保障,现在我们对公司更有归属感了。”


2011年,中国兵器一机集团与职工签订专项工资集体合同,建立了具有自身特色的工资集体协商制度。中国兵器一机集团工会副主席赵志灵告诉记者,实行该制度以来,职工工资每年以10%以上的幅度递增,相应的养老保险金也在逐年增加,企业效益和职工积极性得到了提高,“工资集体协商制度在协调劳动关系、规范企业和职工双方的行为、维护职工合法权益和公司的整体利益、增强企业凝聚力等方面,发挥着越来越重要的作用。”


据了解,从2010年起,市总工会开始在全市企事业单位中,大力推行工资集体协商制度,并确立了用三年时间使全市企事业单位普遍建立集体合同制度的目标,逐步解决企业职工特别是一线职工收入偏低、工资增长缓慢、企业内部工资分配机制不合理等问题。同时为增强工资集体协商制度的操作性,市总工会印发了《工资集体协商资料》、《工资集体协商操作规程》等文件,帮助企业规范开展工作。目前,全市已有9000多家企事业单位签订了集体合同,其中签订工资专项集体合同近8600份。(记者张鹿园)

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