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特斯拉CEO高效工作的秘密:员工一边骂老板混蛋,一边干劲十足!
发布时间:2019-03-02| 来源:公理网 | 点击发表评论
在上大学的时候,伊陇马斯克(ElonMusk)经常思考地球和人来的未来命运,他给自己的使命就是拯救世界。为此,他没有去好莱坞当电影明星,而是走上了创业之路。根据他的思考,马斯克认为实现目标最关键的三个领域就是互联网、可持续能源和空间探索。然后呢,Paypal、TeslaMotors和SpaceX三个公司就成立了,再后来Paypal的钱换成了后两个公司的启动资金。也许是觉得特斯拉和SpaceX还不够过瘾,马斯克又给自己加码搞出了Neuralink和“无聊”公司。能力越大,责任越大。不得不说,这很美国英雄主义。虽然被人称为“钢铁侠”,但伊陇马斯克不需要穿着钢铁铠甲到处飞,他有更重要的任务——驱动四家公司的高效运转。众所周知,马斯克非常多情,喜欢到处泡妞,见到美女就掏出他的火箭(别搞错,是SpaceX发射视频)给人家看,嗯,这很酷,反正一般男人是学不来,除了亚马逊老板贝索斯。顺便一提,国内的老板把妹还停留在比豪车上,这就是差距埃但在工作当中伊陇马斯克却以冷酷无情著称,不止一个员工抱怨他没有人情味,简直是个冷血暴君。最近有个特斯拉员工就发文为老板辩解,说伊陇马斯克其实是一个非常“好”的老板,他认为特斯拉这样的公司简直就是A级人才的天堂。他还提到了伊陇马斯克的坏毛病,喜欢动辄开除人的问题:Elon这人理科达尔文,恨不得全公司人都是工程师,而且极其苛刻,上两周他去挪威,把服务中心的人都集齐了问,这车这部件有问题,会修的举手。然后一些中层管理没举手,Elon说youallareuseless,you’refired.(全都没用,你们被开除了)。物竞天择,适者生存,大自然会自动淘汰弱者,而特斯拉这个生态系统也会随时淘汰弱鸡。或者说,马斯克同时驱动四家公司、高效工作的秘密就在这里。不要弱鸡员工,内心强大到混蛋最重要!Mr.S是这个员工的上司,也是特斯拉的高层,马斯克的好朋友,因为两人的价值观一致。Mr.S对他的教导就是:youneedtobeanasshole(你要成为一个混蛋)一个混蛋的特点是什么呢?无所畏惧,不矫情,不胡思乱想,目标性强,敢于行动,我行我素,不在乎别人的感受...也许一个彬彬有礼、斯文温柔的绅士更受女人喜欢,但如果是在工作当中,无疑是混蛋更占便宜,更能够达到目的。在特斯拉就是这样,只要是物理上可以实现的,其他任何理由都是狗屎。比如前几周的周五,一船的Model3刚在欧洲靠岸,Elon给发货团队的经理发个短信说你们今天必须交货300辆车,不然我明天就来了。最后这个团队拼死拼活当天送了三辆车。Elon第二天大周六在公司大眼瞪小眼说,车在欧洲大陆,欧洲大陆有几十万人在等车,你们讲讲为什么交不了货。这位仁兄的脑海中觉得,只要物理可能,什么法律啊,交通啊,星期几啊,统统是狗屎。在这样的老板手下干活,无疑是很遭罪,几乎没有滥竽充数的可能,常常是一个人要像《碟中谍》里的小强一样完成不可能的任务。但是,尽管老板的脾气不好,要求高,喜欢动辄开除人,每个员工几乎都要被剥层皮。可还是有很多人争先抢后的要来给马斯克卖命。一边骂老板混蛋,一边又干劲十足,这样的公司太奇葩了。为什么呢?1.足够诚实、热情、客观和公正。这个员工认为,特斯拉最可贵的品质就是诚实,什么事都是直截了当,不会在意对方的感受和面子,大家就事论事,有错就罚,有功就赏,非常公正无私。跟他还有被他领导的团队一起工作,最爽快的地方就是工作里没有垃圾的东西,很少有人搞政治斗争,有什么想法都可以不必顾虑直接说,他虽然残酷又冷冰冰,但是他很公平,有作为就绝对不会被忽略。所以呢,员工除了认为自己能力不足之外,也找不到其他借口,这样的团队氛围,人人都会目标而努力,对工作充满热情...要么牛逼,要么滚蛋,这种公司逻辑很简单粗暴,也异常强大。2.马斯克的使命感和感召力。无论喜不喜欢,马斯克这样的人无疑具有强大的个人魅力。硅谷上一个具备这样英雄色彩的企业领袖是乔布斯,乔布斯的工作风格也是处处苛刻严格,随时强人所难,逼迫下属去完成那些不可能的任务。但他的下属说,虽然经常被乔布斯骂做废物,可还是很荣幸能够有机会和这样的天才一起工作。伊陇马斯克无疑也具备这样的领袖魅力,要知道他可不是为了赚钱才这样拼命的,他享受的是拯救世界的使命感的达成。马斯克认为i,“当人们知道目标是什么以及为什么制定这样的目标时,他们在工作中就会做得更好。要让大家都期待着早上来公司上班,并且能够享受工作,这一点非常重要。”所以,无论员工还是客户,都对马斯克有种狂热的认可和崇拜。3.丰厚的回报:收入,能力提升和成就感...“有人对我展开了无情的批评,不光无情,而且粗暴,甚至有失公平。”马斯克说,因为这里真正发生的是其实是一个令人难以置信的美国成功故事。所有这些人日以继夜地工作,希望实现这一目标。他们相信梦想。这才是外界应该了解的故事。只要努力奋斗,就可以飞黄腾达,每一个贡献出价值的人都可以拥有足够的回报,而且不仅是财富上的。更重要的是团队成员长期在工作高压下逼迫出来的能力、信心提升,这让每一个人都获得了成长和增值。还有,能够看着自己改变世界的进度,这种非常有成就的感觉无疑是非常吸引人的。而且员工之所以如此,也是因为马斯克的以身作则,他长期都是在高强度的工作和压力之下,经常是服用安眠药才能入睡。“只要他看好的,他会一直努力,直到达到目标。”强者为尊,这种顽强的硬汉品质备受美国人的推崇。同老牌富豪不同,马斯克的目标更有正义感,也更远大,这让他天然具备一种感染人的大义和情怀。据《福布斯》公布的2018年全球最具影响力人物排行榜,马斯克排名第9位;2019年2月,马斯克以1900亿元人民币财富位居《2019胡润全球富豪榜》第30位。如果纯粹为了钱,他早就可以去逍遥享福去了。所以,马斯克这样的人是真的在为改变世界而努力。那么,马斯克给我们带来了什么管理上的启示呢?我认为,我们先需要学会它的绝对客观和公正,或者说是一种绝对诚实的品质,这是我们常常欠缺和不以为然的。古人说过,“天地不仁,以万物为刍狗。圣人不仁,以百姓为刍狗”,这句话的内涵其实就是在讲领导人的心理素质要求埃做管理,一定要像天地一样无私,要像物理规律一样客观公正,而一旦掺杂个人的情感好恶,这个组织系统的性质就变了。比如那些凡是亲戚朋友一大堆的公司,没有发展多好的,工作就是工作,这要是拎不清,就是根本不知轻重嘛。管理者只有效法天地无私的精神,对下属一律是一视同仁,保持公平公正,不徇私情,也许看起来是冷酷不近人情,但这才是不仁之仁,是天地一样的大爱。这样的老板,员工也是心服口服,从而公司的效率和风气绝对不一样,战斗力一定是爆棚。最后,如马斯克在南加州大学的毕业典礼所说,“要专注于信号而不是噪音。不要把时间浪费在那些无法将事情变得更好的事情上。”希望各位看官都有所获。

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