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一个月160元工资涉嫌用工欺诈
发布时间:2016-07-20| 来源:公理网 | 点击发表评论
一个月160元工资涉嫌用工欺诈
  转眼又到了毕业求职季,长春某大学的应届毕业生小雪(化名)最近就因为工作的事头疼不已。原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,结果顺利上岗,工作一个月后,终于盼来了第一笔工资,而这笔工资只有160.25元。(7月19日《新文化报》)
  大学生小雪入职前,与所在公司签订了一份《员工试用期合同》,合同标注第一个月基础工资1750元。按说这合同具有法律效率,公司应该兑现试用期合同,一个月基础工资1750元。但是公司却声称:“合同上写的是基础工资,跟基本工资是两码事,做多少工作,开多少钱”。公司在“基础工资与基本工资”上做文章,玩游戏,耍无赖。不管是“基础工资”还是“基本工资”,员工的最低工资应该有保障。
  公司没有最低工资保障,是违法的。公司用“基础工资”的模糊概念,签订劳动合同过程中有欺诈的情形。即使公司是按照所谓的“绩效工资”,那么应该事先说明,如果员工看到基本工资是零,那么谁也不会到这家公司入职。这家公司在合同上做手脚,把员工当成廉价劳动力,“试用期”变成一锤子买卖的“一次性用工”,是典型的“周扒皮”,剥削劳动力。
  近几年,就业压力不断增大,一些用人单位抓住这一特点,专门利用试用期使用大量廉价劳动力。公司之所以在合同上做手脚,就是想通过这种方式,循环往复把招聘员工当成不花钱为自己买名出苦力的“生产流水线”,反正不花钱就可以为我所用,“试用期”成了“白用期”,员工成了“杨白劳”,涉嫌用工欺诈。
  大学生一个月160元工资是一笔“无赖账”。根据我国劳动合同法的规定,试用期的工资应相当于同岗位正式工资的80%,但不得低于当地的最低工资。但两个月只给160元肯定是低于最低工资的,是违反法律规定的。大学生有权向用工欺诈的企业说不,并通过正常渠道依法维权。有关部门应该依法加强监管,对于这样的涉嫌用工欺诈企业必须依法处罚。同时对于招聘单位一定要严格把关,招聘前期工作中一定要明确用工单位的岗位需求和薪金待遇,事先为大学生把关;大学生自己也要“多长一颗心眼”,最好在签订就业协议之前走访招聘单位,多了解招聘单位的情况,谨防饥不择食,上当受骗。

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