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优弗留学怎么样?离职员工给你带来爆料
发布时间:2016-11-22| 来源:公理网 | 点击发表评论
优弗留学号称因为“4:1服务”,所以美国名校录取率第一,其实你不知道的是:这当中申请顾问在没日没夜的工作;优弗留学号称业界工资中上等,其实你不知道的是:加入优弗必须要签约一份不能随便离职的协议。我在优弗留学工作了半年,觉得有必要写下我所知道的内幕,让想加入优弗留学的同行能心理有个准备。我是美国留学归来的经济学硕士,在2015年10月13日通过各种面试加入的优弗留学申请部,于2016年10月18日离职。我之前在一家传统大机构工作了4年,之所以跳槽到优弗留学,是因为我在上家公司没有得到足够的重视。我觉得像优弗这种小公司应该会重视我,结果除了工资稍微高些,服务人数少些,我并没有得到更多的重视,这是有心理落差的。在这一年中,我了解到了优弗留学的一些内部情况,下面我会一一列举出来。【一】所谓“美国名校录取率第一”都说优弗留学的学生比其他机构的学生底子好,所以名校录取率第一。我觉得这是没在优弗工作过的人的观点,真实情况如下:1、优弗留学签约的学生确实比其他机构的学生底子好,但并没有好到可以申前10或前30的能力。而我们要做的就是帮学生提高背景经历,不断的翻来覆去的研究学生的能力和方向。2、优弗留学签约的学生大概每5个人中就有一个是非常不配合老师工作的,他们认为签了留学机构就不用做任何努力。这样的学生沟通起来非常困难。3、优弗留学的招生官确实能提高名校录取机会,但陪学生见招生官的也是我们。4、约海外顾问,协调海外顾问工作的也是我们。以上只是最重要的四点,像和咨询顾问沟通,开各种会,打各种电话,注定我们的申请工作非常忙碌!所谓的“美国名校录取率第一”,其实都是我们申请老师没日没夜忙碌出来的结果。所以想去优弗留学工作的人,一定要清楚,不要以为帮学生拿到名校offer多么简单。在这里工作真的很累>二】必须签一份不准随时离职的协议这是我工作了半年就离开优弗的主要原因,优弗留学为了不让员工发生变动从而保证学生服务,制定了一份在职员工必须签的协议。该协议就像一个枷锁,让你在一年内不准离职,否则将会受到处罚。这就像优弗留学经营的一个缩影,为了保证学生的服务,而给员工出了各种制度。尽管员工工作一年后可以拿这份协议来谈涨工资的事,我仍然觉得这是不人性的!除非你是一个以帮不同学生申到名校offer为人生目标的老师,或者是一个对自己定力有一定自信的老师。所以建议要到优弗工作的同行,一定要考虑清楚这些。一旦你想离职了,那就得等协议满一年后才能走。【三】所谓“树大招风”近期网上出现了很多黑优弗留学的诽谤信息,优弗留学称是因为自己树大招风。其实不是这样的!优弗留学之所以被同行诽谤,是因为他先黑了其他公司。在优弗留学上班,领导层会给你灌输一个思想:其他机构都是不负责的,没良心的!优弗留学是一家良心企业,我们要以在优弗工作为荣。而在一些媒体报道上,优弗留学也无时无刻不再挖苦同行。包括在自己微信公众平台上,也曾发过一篇说同行是“莆田系”的文章。所以,优弗留学被同行诽谤不是因为他树大招风,而是他太看不起同行所导致的!现在很多机构都学会了优弗留学的“4:1服务”,包括也有了招生官服务。因为什么?就是因为有公司挖优弗留学的人,包括优弗留学的招生官。人家为什么挖你?而且还诽谤你?所以建议要来优弗工作的同行,你曾经的同事可能会成为你进入优弗之后的对手。我离开优弗,是因为工作一年了还要继续签约那个变态协议。我离开优弗,是因为在申请季的工作难度真的很大。我离开优弗,是因为我不喜欢被同行围攻的氛围。希望我的经历,对大家能有所帮助。

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